Beispiele für Fallstudienanalysepapiere

Beispiele für Fallstudienanalysepapiere

Fallstudie Analyse Papier Essay

In dieser Fallstudie werde ich analysieren, was in einer bestimmten Situation für ein Unternehmen schief gelaufen ist. Der Neuzugang Carl Robins scheint, als wäre er über den Kopf gegangen, vielleicht weil er der neueste Rekrutierer ist. Es sieht so aus, als hätte er versucht, sich seinen Kollegen zu beweisen. Es scheint auch so, als ob Carl selbst nicht ausreichend geschult wäre, um neue Mitarbeiter zu finden, zu verstehen und die richtigen Schritte zu unternehmen. Es scheint, als ob das Unternehmen Rekrutierung nicht sehr ernst nimmt, oder ich denke, dass das Unternehmen Richtlinien und Regeln durchsetzen kann, wenn es um die Rekrutierung geht.

Dinge wie Bewerbungen sollten vorher richtig ausgefüllt werden und die Orientierung war terminiert, Bewerbungen sind Grundvoraussetzung für die Bewerbung um einen Job. Durch grundlegende Kommunikation sollten die Schulungshandbücher häufig überprüft, geändert und aktualisiert werden, je nachdem, wie oft das Unternehmen neue Mitarbeiter rekrutiert und nicht zuletzt, wenn das Unternehmen richtig kommuniziert hat, dass der Konferenzraum für Wartungsarbeiten gesperrt war und sein sollte habe im Voraus durch richtige Kommunikation vom oberen Management gewusst und ihm die Chance gegeben, irgendwelche Trainingssitzungen richtig zu planen.

Wenn Carl in diesen Fragen richtig geschult worden wäre, hätte er in dieser Situation vielleicht nicht in Panik geraten und sich gefragt, was ich tun werde. Obwohl es in diesem Fall ein Mangel an Training zu sein scheint, hatte Carl vielleicht noch 15 Tage im Voraus, um zumindest nach dem Anruf von Monica zu überprüfen, ob er das Projekt hätte beginnen können. Stattdessen zögerte er, weil er dachte, er hätte es unter Kontrolle, und ging wieder auf das zurück, was ich für einen Mangel an Training im Namen des Unternehmens hielt. Bei richtiger Ausbildung hätte er vielleicht einen Backup-Plan gehabt und sofort gewusst, was zu tun wäre, wenn er sich in einer Situation befinden würde, in der ich in dieser Zeitung analysieren würde. Hintergrund Wenn ein Unternehmen neue Leute anstellt, bin ich mir sicher, dass wir alle gerne denken würden, dass ich einen Erwachsenen anstelle, den er / sie kennen wird und was er tun sollte, wenn er jemals in einer schlechten Situation geknirscht hat. Das kann und sollte nicht angenommen werden. Ein angemessenes Training ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Die Ausbildung von Mitarbeitern ist wichtig und entscheidend für jedes Unternehmen, einfach weil es wesentlich zum Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens beiträgt. Training ist wichtig für Führungskräfte, aktuelle Mitarbeiter und neue Mitarbeiter.

Obwohl die Mitarbeiter argumentieren können, dass Training Zeitverschwendung ist, ist es wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben und immer auf jede Situation vorbereitet zu sein. Kontinuierliches Training und Aktualisierung innerhalb eines Unternehmens ist wichtig, weil es die Mitarbeiter über viele Dinge auf dem Laufenden hält, wie den Einsatz neuer Technologien, die Technologie entwickelt sich ständig weiter. Schulungen bieten die Möglichkeit, neue Unternehmensrichtlinien, Regeln und Vorschriften einzuführen und umzusetzen. Training schafft und bietet ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter und Führungskräfte. Es schafft auch Möglichkeiten für persönliches Wachstum, Werbemöglichkeiten und insgesamt eine gesunde Arbeitsumgebung.

Darüber hinaus ist das Training die wichtigste Zutat für ein Unternehmen, das im Wettbewerb immer auf dem neuesten Stand ist. Beispielsweise; Während wir in der United States Air Force dienten, haben wir alles trainiert. Nichts ist zu kompliziert oder zu irrelevant für das Training. Nachdem ich diese Fallstudie analysiert hatte, dachte ich darüber nach, ob wir nicht so hart und oft trainieren würden wie wir. Wir würden dieses Land gefährden und es würde uns sehr negativ treffen. Jeder spielt seinen Teil zum Training von denen auf dem Schlachtfeld, die zurück auf der Station und sogar bis zu denen, die in der Küche kochen. Genauer gesagt arbeitete ich im Group Control Center für meine Gruppe.

Mein Job war es, alle kritischen Informationen während realen Übungsszenarien an 6 Staffeln Kontrollzentren weiterzuleiten. Auf Gruppenebene führten wir wöchentliche Briefings und Inspektionen aller Geräte durch, um die Bereitschaft für jede Situation sicherzustellen. Für eine Weile dachte ich, was der Sinn dieses ganzen Trainings ist, und auf dasselbe dachte ich, es sei überflüssig und ich hatte es bereits unter meinem Gürtel. Als wir endlich eine Übung hatten, kam das gesamte Training, das ich für überflüssig hielt, zu mir zurück und half mir, die wichtigen und wichtigen Informationen weiterzuleiten. Ein Übungsszenario wird präsentiert, als wäre es eine reale Welt, und es gab eine Menge Druck.

Wenn ich nicht richtig gebohrt und trainiert worden wäre, hätte ich unter dem Druck, wie Carl es in seiner Situation getan hat, gerissen. Schlüsselprobleme In dieser Fallstudie sind die Hauptprobleme und -probleme anscheinend ein Mangel an Schulung und Kommunikation sowohl bei den Managern als auch bei den Mitarbeitern. Carl Robins, der neue Angestellte, war sechs Monate bei seiner Arbeit, obwohl er erfolgreich fünfzehn neue Rekruten rekrutiert hatte, irgendwo, wo er das verloren hatte, was er seiner Meinung nach unter Kontrolle hatte. Später stellte er fest, dass die Anträge unvollständig und nicht abgeschlossen waren. Bewerbungen sind ein grundlegender und allgemeiner Teil der Bewerbung für einen Job.

Wenn Sie den Bewerbungsprozess nicht abschließen können, sollten Sie meines Erachtens nicht über den Bewerbungsprozess hinausgehen. Er fand auch, dass Transkripte nicht in der Datei eingereicht wurden. Wenn das Unternehmen verlangt, dass Abschriften eingereicht werden, sollte dies erneut an neue Rekruten und auch neue Mitarbeiter kommuniziert werden. Auch Carl wusste nicht, dass der Schulungsraum blockiert und gewartet werden würde. Dies ist ein weiterer grundlegender, aber entscheidender Mix, der zum Erfolg dieses Projekts beiträgt. Carl hatte auch die Möglichkeit, Monica Fragen zu stellen, als sie ihn anrief, um nachzusehen, wo die Dinge lagen.

Obwohl sie anrief, um den Prozess zu überprüfen, gab es immer noch einige Dinge, die das Unternehmen neuen Mitarbeitern nicht mitteilen konnte. Alternativen Alternativen in dieser Situation könnten sein, dass, wenn Manager ein wöchentliches oder monatliches Trainings- und Update-Meeting oder Online-Refresher-Kurse implementieren, um Carl zu helfen, sich aus der Situation heraus zu denken. Dies gibt den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sich für die Konkurrenz fit und fit zu halten. Eine andere Alternative könnte sein, dass, wenn Manager ein neues Einstellungsschattenprogramm implementieren, die Firma immer die Kommunikation innerhalb des Unternehmens führen wird.

Während dieser sechs Monate hätte Carl möglicherweise einen Kollegen haben können, bei dem er sich wohl genug fühlte, um eine Frage zu stellen. Vielleicht hat er Monica nicht gefragt, weil er nicht wollte, dass sie seine Fähigkeit in Frage stellt, die Arbeit zu erledigen. Vorgeschlagene Lösung Ich schlage vor, dass ABC, Inc. einen monatlichen Online-Trainingskurs für die neuen Campus-Rekruten und alle anderen Mitarbeiter im Allgemeinen durchführt. Vielmehr geht es um neue Richtlinien und Vorschriften und Änderungen oder um Mitarbeiter nur in aktuellen Situationen zu erfrischen. Ich würde auch empfehlen, dass ABC, Inc. mehr Kommunikation innerhalb des Unternehmens fördert.

Kleine Dinge wie die Planung des Trainingsraums sind wichtig, wenn es um den Erfolg eines Projekts geht. Abschließend empfehle ich, dass ABC, Inc. das Neueinstellungsprogramm des Unternehmens revidiert und aktualisiert. Vielmehr ist es im Haus für den neuen Campus-Recruiter oder für die neu eingestellten Mitarbeiter. Das Unternehmen muss den Bewerbungsprozess definitiv straffen. Darüber hinaus sollte ABC, Inc. die Art und Weise ändern, in der Dinge innerhalb des Unternehmens kommuniziert werden. Grundlegende Kommunikation ist essentiell für den Erfolg eines Unternehmens. Richtige und effektive Kommunikation ist die Grundfunktion, um ein Unternehmen richtig und erfolgreich zu führen.

Effektive Mitarbeiterschulungen sind wichtig für den Erfolg jedes Unternehmens. Auch angemessene Schulungsprogramme bieten Vorteile für die Mitarbeiter und das Unternehmen, aber nur, wenn sie sorgfältig geplant und ordnungsgemäß umgesetzt werden. Ein klares Verständnis von Richtlinien, Jobfunktionen und Zielen wird schließlich zu einer erhöhten Motivation der Mitarbeiter, ihrer Arbeitsmoral und Produktivität und höheren Gewinnen für das Unternehmen führen. Training ist ein Mittel zu einem bestimmten Zweck. Wenn Sie Ihre Ziele während der Entwicklungs- und Implementierungsphase Ihres Trainingsprogramms im Auge behalten, können Sie ein klar definiertes und effektives Programm erstellen.

Beispiele für Fallstudienanalyse

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Ethische Fallstudienanalyse - Forschungsarbeit Beispiel

Ethische Fallstudienanalyse

Anwendung von APA- und ACA-Codes Bei den drei von Lisa dargestellten ethischen Dilemmata gibt es drei entsprechende ethische Codes, die James bei der Behandlung der Probleme in die Praxis umsetzen soll. Diese ethischen Codes werden aus den APA- und ACA-Codes entnommen und in Codenummern angegeben. In Bezug auf das erste Dilemma, das mit Karriere und akademischem Dilemma zu tun hat, ist der entsprechende ethische Kodex E.1.b, der über das Wohlergehen der Kunden spricht (Johnson, 2012). In der Tat, dieses Dilemma geht direkt auf das zukünftige Wohlergehen des Klienten ein, und so muss James in der Lage sein, diesen ethischen Kodex richtig anzuwenden, indem er Lisa mit jeder notwendigen Unterstützung und ethischen Urteilen versorgt. In Bezug auf das zweite Dilemma, das mit der Meldung des Partners der Mutter zu tun hat, ist der ethische Code, der durch die Lösung des Problems vorgeschlagen wird, der von A.2.c, der erfordert, dass der Berater mit dem Klienten aus einer Perspektive kommuniziert, die in direktem Zusammenhang steht die kulturelle und entwicklungspolitische Sensibilität des Klienten (Gray-Toft und Anderson, 2008). Dies bedeutet, dass der Umgang mit diesem Thema von einer Ebene aus betrachtet werden musste, auf der die kulturellen Bestimmungen von Lisa wie zu dem Zeitpunkt, zu dem sie den Partner ihrer Mutter meldete, überprüft werden konnten. Schließlich muss Code B.2.d, der sich mit der minimalen Offenlegung befasst, auf die letzte Ausgabe angewendet werden, da es sich um einen Kriminalfall handelt, der eine Umleitung des Problems an die entsprechenden Quartiere erfordert, während die privilegierte Kommunikation vom Client in die Datenbank übernommen wird Berücksichtigung. Alternative Handlungsoptionen Für jedes der drei Dilemmas gibt es alternative Handlungsalternativen, die zur Lösung herangezogen werden könnten. In dem . Zeig mehr

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Sie können eine Menge lernen, indem Sie ein Beispiel für eine Marketing-Fallstudienanalyse lesen, da ein solches Papier alle Details enthält, die enthalten sein müssen, um auf der Grundlage der in der Fallstudie bereitgestellten Informationen klare Empfehlungen abgeben zu können. Wirtschaftsstudenten kommen regelmäßig zu uns, um eine Fallstudienanalyse zu erhalten, die auf der Art des Geschäfts basiert, mit dem sie zu tun haben. Bei CaseStudyAnalysis.net haben wir eine Fallstudien-Analyse-Vorlage, die wir für jede Fallstudie verwenden, die wir machen. Anhand eines Beispiels einer Fallstudienanalyse auf unserer Website können Sie auf einen Blick die fachmännische Hilfe für alle unsere Kunden sehen.

Marketing-Fallstudie Analyse Beispielbericht

Das folgende Beispiel einer Fallstudienanalyse ist die Zusammenfassung eines der von uns bereitgestellten Beispiele für Fallstudienanalysen. Es ist nicht so zu verwenden wie für einen Schüler, weil es online verfügbar ist und dies könnte schwerwiegende Auswirkungen auf Ihre Note aufgrund von Plagiaten von Fallbeispielen haben.

Fallstudie Analyse einer Brauerei

Die Brand X Brewing Company produziert während ihrer gesamten Geschichte hochwertiges Bier. Dies ist auf die Produktionssysteme zurückzuführen, die mit den Auswahlmethoden für die Wassernutzung, die hohen Standards für die Produktionslinie und den Filteransatz, den es verwendet, vorhanden sind. Als der Ruf der Exzellenz in der Brauindustrie wuchs, eröffnete das Unternehmen Einrichtungen in anderen Bundesstaaten. In jedem dieser Bereiche behielt die Familie die Kontrolle über alle Aspekte des Produktionsprozesses, um die hohen Standards zu erhalten. Als im Jahr 2009 die Entscheidung getroffen wurde, die Produktion nach Kanada auszuweiten, entstand das Problem, die historische Kontrolle über das Geschäft behalten zu können.

Der Wettbewerb in der Brauindustrie ist hart. Aufgrund seiner traditionellen Managementmethoden ist es klar, dass Brand X Brewing Company eine Vielzahl von Initiativen suchen muss, um die beste Expansionsmethode zu finden. Dies kann Maßnahmen wie Joint Ventures oder den Erwerb bestehender Unternehmen in dieser Branche umfassen. Es gibt Möglichkeiten dieser Art, und viele der Top-Unternehmen in Kanada haben bereits Initiativen ergriffen, um ihnen einen größeren Marktanteil zu sichern.

Lernen von einem Fallstudien-Analysebeispiel

Wie Sie aus diesem Ausschnitt eines unserer Beispiele für Fallstudienanalyse sehen können, gibt es an diesem Schreibstil nichts Beschreibendes. Egal, ob Panera Brot Fallanalyse oder Projektmanagement Fallanalyse - es muss die Tatsache darstellen und die verfügbaren Daten analysieren.

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